21 febrero 2012

Por si no teníamos bastante con la Reforma Laboral

Parece que los empresarios no se dan por satisfechos con una reforma laboral que les permite:

-Rebajar la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año y  el máximo de 42 a 24 mensualidades.

- El despido objetivo y libre con una indemnización de 20 días por año con el máximo de una anualidad.

- Los despidos colectivos sin la Autorización previa del Ministerio de Trabajo

- La posibilidad de encadenar contratos de formación y de aprendizaje.

- Que bajo la fórmula de “causas económicas, técnicas, organizativas o de producción”  modificar unilateralmente: la jornada de trabajo; el horario y distribución del tiempo de trabajo; el régimen del trabajo a turnos; el sistema de remuneración y cuantía salarial, el sistema de trabajo y rendimiento. 

- Despedir a los trabajadores por faltas de asistencia al trabajo, entre 9 y 20 días en un plazo de dos a cuatro meses, aunque sean intermitentes y estén justificadas. 

Y ahora, José Luis Feito, uno de los dirigentes de la CEOE  mete la “puya” lanzando comparativas con otros países europeos, que permiten que “los parados puedan dejar de cobrar la prestación por desempleo en el momento en que rechacen la primera oferta de trabajo…..Como si es en Laponia”.

Puestos a equiparar, que lo hagan también con los sueldos medios y el salario mínimo, y se dejen de meter el miedo en el cuerpo tanto a los que tienen la fortuna de trabajar como a los que cobran una prestación por desempleo.